((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Mises à jour avec le mémo du directeur général à partir du deuxième paragraphe) par Tatiana Bautzer, Lananh Nguyen et Manya Saini
Citigroup C.N est dans la dernière phase d'un vaste remaniement visant à simplifier sa structure et à améliorer ses performances, a déclaré la banque, après avoir réduit ses effectifs de 5 000 personnes depuis septembre.
Le plus grand nombre de mouvements de personnel, y compris les réaffectations et les départs, sera communiqué aux employés de lundi à jeudi, a déclaré la directeur général Jane Fraser dans une note consultée par Reuters.
"Ces derniers mois n'ont pas été faciles", a écrit Mme Fraser. "Loin de là. Les changements que nous avons opérés sont les plus importants que la plupart d'entre nous aient connus chez Citi ... , ce qui nous a permis de prendre les devants et d'améliorer notre compétitivité
Citi s'est refusée à tout commentaire au-delà d'une déclaration antérieure lundi .
La réorganisation, annoncée en septembre, a réduit le nombre de niveaux de gestion de 13 à 8. Le dernier remaniement finalise la nouvelle structure de Citi et fait partie d'un objectif plus large visant à réduire de 20 000 son effectif mondial de 239 000 personnes au cours des deux prochaines années.
Citi a supprimé 1 500 postes de direction, soit 13 % de ses dirigeants au niveau mondial, a déclaré M. Fraser lors de la publication des résultats du quatrième trimestre sur le site en janvier. Ces changements devraient permettre de réaliser des économies annuelles d'environ 1 milliard de dollars, avait-elle déclaré à l'époque.
"C'est une étape importante pour Citi", a écrit Mike Mayo, analyste chez Wells Fargo, qui a réaffirmé que l'action de Citi était son premier choix.
"La simplification de l'organisation, qui a pris 7 mois, devrait fournir plus de preuves que Citi peut atteindre ses objectifs et le faire méthodiquement", a écrit Mayo dans une note plus tôtlundi.
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